En los últimos tiempos, Panamá ha disfrutado de un desarrollo económico sólido y fructífero, lo que ha dado lugar a un aumento en la oferta de empleo, atrayendo a numerosos individuos de otros países. No obstante, para desempeñarse laboralmente de manera lícita en Panamá, es indispensable contar con autorizaciones particulares.
A continuación, se abordarán preguntas claves sobre el permiso de trabajo y consultoría legal en Panamá de la mano de Panama Outsourcing, como su clasificación, cantidad, duración, renovación y proceso de solicitud.
Instrucciones para requerir autorizaciones laborales
A continuación se detalla el proceso elemental para solicitar autorizaciones laborales. Se precisa la representación legal a cargo de un abogado y la posesión de una visa de residencia temporal o permanente otorgada por el Servicio Nacional de Migración. La carencia de este último requisito imposibilita la gestión de permisos laborales.
- Concertar una cita en el MITRADEL: esta cita puede reservarse en línea o de forma presencial
- Recopilar la documentación necesaria
- Acudir a la cita y entregar la documentación (es probable que se requiera información adicional)
- Abonar la tarifa correspondiente al tipo de autorización
Requisitos generales para obtener una autorización laboral en Panamá
Toda persona de nacionalidad extranjera que pretenda laborar en Panamá de modo transitorio o indefinido precisa obtener la autorización laboral apropiada. Este documento es expedido por el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL).
Según lo establecido en el Artículo 11 del Decreto número 6 del 13 de 2023, los requisitos más comunes para solicitar los permisos son los siguientes:
- Verificación de la identidad del peticionario ante la entidad pertinente
- Instrumento notarial validado por un Notario Público
- Solicitud gestionada por un letrado
- Documento emitido por el Servicio Nacional de Migración que certifique la situación migratoria del solicitante
- Copia de la sección del pasaporte que contenga la fotografía y los datos personales del titular o verificación en línea mediante el RUEX u otro procedimiento disponible proporcionado por el Servicio Nacional de Migración
- Copia del carné de trámite, provisional o permanente, expedido por el Servicio Nacional de Migración, o copia del carné de residencia permanente emitido por el Tribunal Electoral de Panamá, validado por la entidad respectiva de acuerdo a lo aplicable.
Según lo dispuesto en el Artículo 10 de igual decreto, se conceden los permisos laborales bajo esta categorización:
- Equivalentes a mano de obra local: destinados a individuos extranjeros considerados como locales, ya sea por residir en el país por más de 10 años, por ser progenitores de ciudadanos panameños o por contraer matrimonio con nacionales.
- Índices establecidos por el Código de Trabajo: 10 % para personal estándar y 15 % para personal calificado o especializado.
- Normativas Especiales: aplicables a lineamientos de firmas comerciales o sectores económicos de empresas con normativas especiales (corporaciones internacionales, industrias manufactureras, industria cinematográfica, entre otros).
- Permisos laborales regidos por Políticas Económicas e Inversionistas Especiales: asignados a colaboradores migrantes provenientes de naciones específicas que mantienen vínculos amistosos, comerciales, profesionales y de inversión con Panamá, tales como trabajadores migrantes recién llegados con estatus de inversionistas cualificados, trabajadores migrantes bajo la categoría especial de solvencia económica propia, entre otros.
- Resguardo Humanitario: concedidos a individuos refugiados o en proceso de solicitud de asilo, asilados, sobrevivientes de trata de personas, etc. También se ampara a apátridas, es decir, personas sin nacionalidad reconocida pero presentes en Panamá.
- Posiciones Migratorias Particulares: autorizaciones de trabajo para ciudadanos extranjeros provenientes de naciones con lazos amistosos o comerciales con Panamá. Se brinda regularización migratoria para profesionales o estudiantes extranjeros. Por primera vez, se introduce un permiso de trabajo para trabajadores autónomos.
- Eventuales: dirigidos a artistas internacionales, especialistas técnicos, artistas de entretenimiento nocturno, atletas, entre otros.
Categorías de autorizaciones laborales de acuerdo con Panama Outsourcing
Según la información proporcionada por Panama Outsourcing, en Panamá hay una variedad de autorizaciones laborales, cada una con un propósito definido y condiciones específicas. A continuación, se mencionan algunos de los más relevantes:
- Permiso de Trabajo Temporal: otorgado para trabajos específicos durante un tiempo determinado. Se concede por un período inicial de tres meses y puede ser prorrogado hasta un año. Está dirigido a técnicos temporales, deportistas, artistas, entre otros.
- Permiso de Trabajo Permanente: permite a dependientes de Residentes Permanentes, como hijos o cónyuges, tramitar Permisos de Trabajo. Se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término (para acceder a la prórroga, se requieren requisitos especiales).
- Permiso de Trabajo Países Amigos: este programa especial está dirigido a ciudadanos de países que mantienen relaciones profesionales y económicas con Panamá. El permiso se otorga por un período inicial de tres años y es prorrogable por el mismo término.
- Permiso de Trabajo Cónyuge de Nacionalidad Panameña: está dirigido a extranjeros que estén casados con un nacional y dispongan de residencia aprobada. Pueden optar por este permiso por un período inicial de dos años, renovable por tres años. Este es prorrogable por el mismo término. Es importante destacar que los cónyuges deben asistir a una entrevista matrimonial en el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), tanto para la solicitud inicial como para las renovaciones. En caso de divorcio, el permiso no podrá ser renovado.
- Permiso de Trabajo Indefinido: es otorgado a extranjeros que tengan diez o más años de residencia legal en Panamá. Los solicitantes deben haber obtenido previamente el permiso de trabajo y sus respectivas renovaciones.
Estas son solo algunas de las autorizaciones laborales más habituales en Panamá. Sin embargo, hay una amplia variedad de permisos especializados disponibles, tales como para profesionales extranjeros, personal diplomático, circunstancias humanitarias, refugiados, reunificación familiar, entre otros.
Ventajas de poseer una autorización laboral, peligros de carecer de ella y prerrogativas legales
La ventaja primordial de adquirir una autorización laboral es garantizar un estatus legal en la nación. Una vez concedida, el empleado tiene la capacidad de:
- Apertura de cuenta bancaria
- Arrendamiento de viviendas
- Adquisición de bienes inmuebles
- Obtención de permiso de conducir
En contraste, los que decidan trabajar sin contar con ningún tipo de permiso de trabajo que lo regularice se someten a diversas consecuencias:
- Expulsión del país
- Sanciones económicas para el empleador
- Ausencia de cobertura en términos de beneficios laborales, derechos laborales y protección social
Desde un punto de vista legal, las autorizaciones laborales favorecen la integración de individuos y empleados en la comunidad panameña. Aquellos trabajadores con permisos y documentación válida tienen la posibilidad de ejercer los derechos consagrados por la normativa laboral, entre los que se incluyen los siguientes:
- Acceso a una remuneración justa
- Beneficios laborales
- Entorno laboral seguro y saludable
- Derecho a la equidad y prohibición de discriminación
Panama Outsourcing: un colaborador para consultorías jurídico-laborales
Panamá es un destino cada vez más atractivo para personas extranjeras gracias a sus numerosas cualidades. El incremento en la población extranjera lo confirma, por lo que resulta esencial comprender a fondo los diversos permisos laborales y sus condiciones. En este sentido, Panama Outsourcing se erige como un valioso servicio de consultoría legal laboral en Panamá, proporcionando información actualizada acerca de las variedades de permisos y sus requisitos.